结婚产业链的配套设施建设缓慢。

然而更悲哀的是，人数人很多的企业高层没有人财的概念，人数人尤其是珠三角一带的工厂，由于长期的地缘优势，庞大的打工大军使得这里的企业招工非常容易，也就习以为常，看成是很正常的人员更替。说到奖励就说让我想起诺贝尔奖，下降全球有几十亿人，下降那么多科学家、经济学家、政治家，但是所有人都会因为得到诺贝尔奖而激动不已，奋斗不止，这就是奖励的激励作用。

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马斯洛先生很早就提出人类的五大需求，下降即：生理的需要。存人失地，年轻人地皆存，可见拥有能产生价值的人才团队才是决定性因素，厂房、设备、办公环境只是辅助条件。

能为企业创造财富的员工，结婚就叫人财，不是人财的就请出去，在遍地是人财的企业里，赢利是自然而然的事。

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